Einzelpersonen: Coaching

Coaching zielt darauf, die eigenen Möglichkeiten rollen- und situationsangemessen zu erweitern und flexibler zu nutzen. Sie und Ihre Persönlichkeit stehen hier im Mittelpunkt. Gemeinsam entwickeln wir konkrete und umsetzbare sowie nachhaltige Lösungen. Die persönliche Coachingbeziehung basiert auf Freiwilligkeit, Vertrauen und Augenhöhe.

Mit klarer Methodik und wirksamen psychologischen Techniken setze ich konstruktive Entwicklungsimpulse, rege Perspektivwechsel an und unterstütze als Sparringspartnerin Ihre Reflexionsprozesse. Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für sich selbst und Ihre beruflichen Themen. Coaching stärkt Sie und Ihre Selbstreflexions- und Selbstmanagementfähigkeiten. Wir nutzen Ihre Herausforderungen für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie Ihre Reifeentwicklung.

WIE SIEHT UNSERE ZUSAMMENARBEIT AUS?

• Unverbindliches Kennenlernen: Wir klären die Basis der Zusammenarbeit

• Auftragsklärung: Wir vereinbaren Themen und Ziele

• Coachingtermine: Wir arbeiten zielorientiert an den Themen

• Meilensteingespräch: Wir klären die bisherige Zielerreichung und schärfen den Auftrag

• Abschlussgespräch: Wir reflektieren gemeinsam Zielerreichung und Zusammenarbeit

Teams: Teamentwicklung

Teams funktionieren auf vielen Ebenen und sie entwickeln sich ständig weiter: Strategisch - welche Ziele sollen erreicht werden? Strukturell - wie organisieren wir uns effektiv und effizient? Und kulturell - wie wollen wir zusammenarbeiten?

Vielleicht hat sich ein Team gerade neu zusammengesetzt oder es bekommt eine neue Führungskraft. Vielleicht arbeitet ein Teil der Mitarbeitenden hybrid oder es gibt Konflikte. Vielleicht braucht es eine neue strategische Ausrichtung. Ich erarbeite diese Themen im Workshop gemeinsam mit dem Team und wir entwickeln nachhaltige Lösungen. Ich unterstütze je nach Fokus durch Moderation, Impulse, Blick von außen und Beratung des Prozesses oder auch Konfliktmediation. Teamentwicklung stärkt nicht nur die individuellen Kompetenzen, sondern gibt Klarheit und psychologische Sicherheit. Sie stärkt gleichermaßen Vertrauen und Zufriedenheit sowie die Performance des Teams.

WIE SIEHT UNSERE ZUSAMMENARBEIT AUS?

• Auftragsklärung mit der Führungskraft: Wir klären den Entwicklungsbedarf und Ihre Ziele

• Auftragsklärung mit dem Team: Wir lernen uns kennen, diagnostizieren gemeinsam die Teamsituation und leiten daraus Themen und Ziele für den Workshop ab

• Konzepterstellung: Sie erhalten einen maßgeschneiderten Vorschlag für das Vorgehen im Workshop

• Workshop: Wir arbeiten an den vereinbarten Zielen - im Vorgehen passend zum Gruppenprozess

• Debriefing mit der Führungskraft: Einige Zeit nach dem Workshop werten wir die Ergebnisse aus und leiten weitere Schritte ab

Gruppen: Qualifizierung

Sie wollen als Personalentwickler:innen Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte entwickeln oder Impulsworkshops zu psychologischen Themen anbieten? Die Workshops oder Weiterbildungsprogramme enthalten Experten-Inputs und sind immer interaktiv gestaltet - so dass die Teilnehmenden die Inhalte direkt in ihrer Praxis umsetzen können.

BEISPIELE FÜR QUALIFIZIERUNG

• Weiterbildung „Coachingkompetenzen für Führungskräfte“

• Kollegiale Beratung für Führungskräfte

• Supervision und Qualifizierung von (Internen) Coaches

• Kurzworkshop (online) „Verbundenheit im Team – Empathie ist kein Gedöns“

• Workshops „Haltung & Kommunikation in der Business-Partner:innen-Rolle“

• Workshop „Ich-Entwicklung: Nutzen des Konzepts für unsere Personal- und Organisationsentwicklung“

Haben Sie Fragen?

Oder möchten Sie ein unverbindliches Gespräch vereinbaren?
Schreiben Sie mir oder rufen Sie an. Ich freue mich, Sie kennenzulernen.

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